arbeidsrecht advocaat Fundamentals Explained

arbeidsrecht advocaat Fundamentals Explained

Blog Article

Je krijgt als vrouwelijke sollicitant de vraag wat je zou doen als je sort ziek is, terwijl een mannelijke sollicitant deze vraag niet krijgt.

We zijn heel resultaatgericht, voortvarend en nuchter. We zijn goed benaderbaar en hebben oog voor jou als persoon. In een adviestraject bekijken we samen welke weg we in zullen slaan om tot het gewenste resultaat te komen, vanuit de juiste juridische basis. Wanneer schakel je een arbeidsrecht advocaat in? Lees het hier.

Immediate onderscheid betekent dat het meteen duidelijk is dat het gaat om discriminatie op foundation van bijvoorbeeld leeftijd, geslacht of geloof.

In een vacature voor een docent Nederlands vraagt een werkgever kandidaten die goed Nederlands spreken. Voor een docent Nederlands is dit belangrijk, daarom mag een werkgever dit vragen in de vacature.

Bijvoorbeeld in het Burgerlijk Wetboek, artikel 7:646, dat betrekking heeft op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, en in het Wetboek van Strafrecht, dat discriminatie strafbaar stelt.

Veel vrouwen voelen zich boos of zelfs radeloos na bijvoorbeeld het beëindigen van een dienstverband in verband satisfied hun zwangerschap. Vooral de plotselinge omwenteling van werkgevers wordt als heftig ervaren. Op het ene second functioneer je nog prima, een maand later wordt je baan je afgenomen.

Overtreding bedrijfsregels doorway werknemer – Welke gevolgen kan een werkgever koppelen aan het overtreden van bedrijfsregels?

mediation gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht in de vertegenwoordiging van zowel werkgever als werknemer.

Wij delen onze kennis graag met u. Lees op onze blogpagina meer informatie above ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Zwanger solliciteren Wanneer je solliciteert ben je niet verplicht te melden dat je zwanger bent of wilt worden. Bij een sollicitatiegesprek mag de werkgever niet vragen naar je kinderwens, zwangerschap of hoe je de kinderopvang hebt geregeld. Je bent ook niet verplicht om het te vertellen als je zwanger bent. Je werkgever kan je hier achteraf dus ook niet om ontslaan. Geef je het wel aan? Dan mag je nog steeds niet om die reden worden afgewezen. Ook niet om andere redenen die achieved je zwangerschap of het hebben van kinderen te maken hebben. Bijvoorbeeld omdat je minder aanwezig bent doorway je zwangerschap. Of vanwege de kosten die een werkgever maakt voor jouw tijdelijke vervanging. Zelfs als je bijvoorbeeld in een functie met gevaarlijke stoffen moet werken en je vanwege je zwangerschap deze functie tijdelijk niet kan uitoefenen, mag een werkgever je om die reden niet afwijzen.

Dit maakt je zaak sterker. Je werkgever kan een waarschuwing of een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie, als blijkt dat er te weinig is gedaan om discriminatie op de werkvloer te stoppen.

 Dan heb je te maken fulfilled zwangerschapsdiscriminatie. Uit verschillende arbeidsrecht onderzoeken van het Faculty blijkt dat nog steeds veel zwangere vrouwen hiermee te maken hebben op het werk. Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt 43% te maken met (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap.

Het arbeidsrecht betreft de regels achieved betrekking tot het verrichten van arbeid 10 behoeve van een ander. Adult males maakt wel onderscheid tussen het collectieve en het individuele arbeidsrecht.

In het geval van gevaarlijke werkomstandigheden (werken met giftige stoffen, fysiek zwaar werk) overleg je samen satisfied je werkgever om je jouw werk veilig kunt blijven uitvoeren.